微软CEO与最糟糕的职业建议

  • 栏目:两期技巧 时间:2018-06-23

讨论工作场所的性别问题,它是顽固、愤怒、无法避免的:薪酬差距。男性每挣一美元,职业女性只挣78美分。

薪资差距存在于各行各业之间,包括一些薪资最高的行业。它是真实的,而且是持久的。

所以,在亚利桑那州凤凰城举行的女性参与计算Grace Hopper庆祝大会上,这可能是一个共同的话题。哈维·穆德学院院长玛丽亚·克莱访问微软新任CEO萨蒂娅·纳德拉时,肯定会出现。

的确如此。学术界的克莱问首席执行官纳德拉:女性应该如何处理薪酬差距?他们应该如何确保公平和平等的薪酬?

现在,在继续之前,让我们回顾一些统计数据。

我们首先知道,这是一个顽固而令人震惊的薪酬差距。它持续存在于工作和职业中。

而且我们知道,更重要的是,无论劳动力总体上有多糟糕,技术方面尤其糟糕,女性只占工作的25 %。(他们占整个劳动力的57 % )。)

Ann Friedman最近(出色地)汇编了所有关于女性在科技领域状况的令人沮丧的数字。她写道,寻找根源,你必须“看看谁掌握了财权”:

只有4 %的高级风险投资家是女性,19 %的美国天使投资人是女性。难怪男性获得风险资本家资助的可能性增加了40 %,而创业公司创始人中只有4 %至7 %是女性?(这个数字有争议,但几乎每个人都同意它的一位数。)软件开发人员,科技淘金热的宠儿,只有20 %是女性。三分之一的女性科技企业家表示,她们面临着同事的“轻蔑态度”。[……]即使女性进入科技领域,她们也不会留下来。超过一半( 56 % )最终离开了这个行业。

没错。即使一旦接触到科技,大多数女性也不会逗留:

MatterSo。这就是现状。可靠和来源充足的数据显示,女性在技术上的每一个关键时刻都面临额外的障碍:在大学,作为初级员工,作为经理,作为风险投资人,以及作为CEO (财富500强中只有3名科技首席执行官是女性)。

甚至可以说,一些大的、系统性的东西对女性有偏见。

Satya Nadella,女性应该如何处理这种系统性偏见?据读写网的Selena Larson说,

「这并不是要求加薪,而是知道并相信系统会给你正确的加薪。」

“这可能是最初的‘超级力量’之一,坦率地说,不要求加薪的女性拥有这样的权力,”他补充道。“其善缘。它会回来的。“

Larson继续说道,并提供了美味的细节:

观众低语暗示了对职业建议的困惑和不满,这两种建议都违背了女性在贫寒时代被告知的一切,而且似乎令人遗憾地失去了联系。

所以失去联系,事实上,纳德拉很快就把评论带了回来。在昨晚发给微软全体员工的一封邮件中,他写道:

面试快结束时,玛丽亚问我会给那些不愿意要求加薪的女性提些什么建议。我回答那个问题完全错了。毫无疑问,我全心全意地支持微软和业界的项目,这些项目将更多的女性带入技术领域,缩小薪酬差距。我认为男女应该同工同酬。当谈到职业建议,当你认为加薪是应该的时候,马里亚斯的建议是正确的。如果你认为你应该加薪,你应该问问。

这是对每个人的好建议,不仅仅是对女性。尽管如此,这个故事仍然引人注目。你可以忽略这个特定的性别因素,尽可能抽象地看待它,你会得到这样一个故事:一个强大的CEO被问到个人应该如何在一个对他们不利的系统中行动,他的字面回答是,对这个系统有信心。

如果你认为他是唯一一个有时候会这样想的人,那么我要给你加薪。但前提是你不先要。

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